ORGANISATIONS-ENTWICKLUNG

"Kultur gestalten, gemeinsam wachsen"

Ich unterstütze Menschen in Unternehmen bei strategischen, teambezogenen und Führungskräfte-Entwicklungsprozessen. Dabei ermögliche ich es, auf kreative Art und Weise neue Lösungsansätze zu finden, gemeinsam als Team neue Wege zu beschreiten, gesteckte Ziele zu erreichen und Erfolge zu feiern.

Warum ist die Werte-Arbeit sinnvoll?

Wenn die Werte eines Unternehmens und einer Führungskraft harmonieren, können sie sich gegenseitig unterstützen und stärken. Wenn jedoch Unstimmigkeiten zwischen ihnen bestehen und sie nicht auf gemeinsames Handeln hinarbeiten, können Konflikte und Reibungspunkte entstehen.

Die Werte eines Unternehmens beeinflussen die Entscheidungen von Führungskräften, während die Werte der Führungskräfte wiederum die Unternehmenskultur verändern, indem sie sich in den getroffenen Entscheidungen widerspiegeln. Dieser ständige Austausch von Einflüssen sorgt für kontinuierliche Impulse.
Je klarer die Bedeutung von Werten herausgestellt wird, desto relevanter werden Leadership Values im Geschäftsumfeld.

Ich arbeite mit den zugrunde liegenden systemischen Strukturen und Mustern – dort, wo nachhaltige Entwicklung ansetzen kann und echte Klarheit möglich wird. So wird ein tiefes Verständnis für die Dynamiken im Team oder in der Organisation gefördert. Dabei bleibt die Gleichwertigkeit unterschiedlicher Werte gewahrt, ohne sie zu vermischen. Verschiedene Perspektiven können so respektiert und anerkannt werden, was Einigkeit und gegenseitiges Verständnis stärkt. Auf dieser Basis entfalten sich kraftvolle Impulse mit Sogwirkung – hin zu einem gemeinsamen Ziel.